所谓的好工作,不过是这4个字
本文摘要:不久前在某社交媒体上看到一个人的吐槽:“我那个年薪30万的同学,刚过35岁,就失业在家,可悲!”这让我想到过去看过的一篇文章,其中提到一位离开大学校园十几年、年薪

不久前在某社交媒体上看到一个人的吐槽:“我那个年薪30万的同学,刚过35岁,就失业在家,可悲!”这让我想到过去看过的一篇文章,其中提到一位离开大学校园十几年、年薪数十万的高校毕业生,由于年龄过了35岁,深感职场危机,对将来很迷茫。

确实,在职场上,35岁是个分界线,35岁之前,凭借实力和精力闯荡天下;35岁之后,更多的是拼人脉和资源。假如过了35岁,还没获得肯定的收获,仍在一般职级的岗位上工作,被单位淘汰的风险就非常大。一些年龄较大的技术员,薪水非常高,但依然担忧被辞退,就是与此有关。

可能有人会感觉年薪30万,起码是企业的中高层,困难被辞退。且不说这种说法非常值得推敲,即使真的是公司中高层,在日渐失去价值时,也会成为“弃儿”。只不过相对而言,有过公司中高层管理经验的高学历职员,重新找工作会容易些。

事实上,在发达区域,有十几年工作经验的一线岗位,年薪也会达到30万左右,这不代表他们的岗位有多要紧,更不代表他们不可替代。假如他们所在的单位能以较低薪酬招录到较为年青的同等水平职员,他们就会被淘汰。

站在职员的角度看,35岁以上,为单位奉献了十年左右的青春,没功劳也有苦劳,单位不考虑情面把老职员辞退,有违良心;但站在用人单位的角度看,部分年龄超越35岁的职员,体力和精力已远不如20多岁的小伙子、小女孩,可是单位给他们开出的薪酬却远远高于刚毕业的大学生,当本钱和收益倒挂,单位就不能不“忍痛割爱”了。

再者,35岁,是上有老下有小的年龄,假如爸爸妈妈身体不太好或小孩学习不太好,就要挤出一些时间照顾老人、教育小孩,他们非常难把所有些时间和精力都放在工作上,在单位非常可能被渐渐边缘化。

那样,假如在35岁以上的年龄被公司辞退,会带来什么后果?能飞速找到下家的倒没什么,不可以飞速找到下家的,就只能消耗储蓄,以应付所有些家庭开销。没收入出处,而我们的储蓄又在一点点地降低,这会带来多么大的恐慌?

所以,当过了35岁,大家才知晓,所谓的好工作,不过是这4个字:“稳定顾家”,然而又有多少人错过了。

稳定能顾家的工作可能不可以给大家带来巨大的财富,但会让大家感到踏实。年青时,大多数人不喜欢稳定,想为可能的美好将来打拼;当到了肯定的年龄,事业遇见了瓶颈,职业危机爆发,又有多少人后悔当年的选择呢?

生活不可以重来,既然大家选择了这条路,就要努力走下去。事实上,大家可以从两个方面着手,防止在35岁之后被淘汰。

第一,维持非常高的热情,不断学习,不断提高职位阶次

大部分人伴随年龄的增长,与对工作环境的日益熟知,工作热情会有所降低,甚至会有一些懈怠感。这是很危险的,公司领导可能会以此为借口减少老职员的待遇,逼着老职员自行离开。假如个体维持非常高的工作热情,尽心尽力,管理层看在眼里,下手的可能性就非常低。

当然,最重要的是还是不断学习、不断提高职位阶次,让自己更具价值。一个工作年限非常长的老职员,假如一直在低阶岗位上,会给大家一种“能力不强”的错觉。而且低阶岗位可替代性太强,在这个岗位上工作的职员随时可以被换掉。

第二,适合减少“跳槽预期”

“工作年限越长,待遇应该越高”,这是大部分人的共识。不过,当“后浪”愈加厉害,“前浪”的价值就自然而然地减少了。因此,老职员在面临离开老东家的困境时,不要总想着跳槽到一个待遇比之前好的单位,而是应该适合减少“跳槽预期”。只须工作单位和工作岗位过得去,待遇不是那样太差,先找一个落脚点,一边工作一边伺机而动。

大家身边有一些离开外贸原单位的“资深职员”,在家待业一年半载,就是不想放低姿态。在没足够的储蓄作为后盾的首要条件下,不放低姿态在家待业,无疑会让自己乃至整个家庭的生活陷入很困顿的境地。

过了35岁,年薪30万,在三四线城市,差不多算是最好的工薪待遇;但放在一线城市,也就做事马虎。所谓的待遇好与不好,只有在城市里生活几年,切实感觉到城市生活本钱后,才能领会到。假如能在三四线城市找到年薪15万的工作,放弃一线城市年薪30万的工作,也不失为一个较好的选择。

现在就业形势严峻,生活重压的增大让大多数人决定逃离大城市。与此同时,公务员考试愈加热门,这侧面反应了愈加多求职的高校毕业生,开始认可“稳定顾家”这四个字。

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